Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?
Die offizielle Drucknummer lautet PROJEKT USTAWY 2250.
Neue Arbeitnehmerrechte: Kampf gegen Scheinverträge und digitale Arbeitsinspektionen
Das Gesetz stärkt den Schutz von Arbeitnehmern, die auf zivilrechtlichen Verträgen beschäftigt sind, die in Wirklichkeit Arbeitsverhältnisse darstellen. Die Staatliche Arbeitsinspektion erhält neue Instrumente zur Bekämpfung von Scheinverträgen, einschließlich der Befugnis, Entscheidungen zu erlassen, die solche Verträge als Arbeitsverträge anerkennen. Arbeitnehmer erhalten außerdem schnellere Gerichtsverfahren und Schutz vor Entlassung während laufender Verfahren.
Wichtige Punkte
Die Arbeitsinspektion kann nun eine Entscheidung erlassen, die einen zivilrechtlichen Vertrag als Arbeitsvertrag anerkennt, wenn die Arbeitsbedingungen dies nahelegen – ohne langwierige Gerichtsverfahren.
Arbeitnehmer, deren Verträge als Arbeitsverhältnisse anerkannt werden, erhalten Schutz vor Kündigung oder Entlassung ab dem Tag der Inspektionsaufnahme.
Arbeitsinspektionen können online remote durchgeführt werden, was die Arbeit der Inspektion effizienter macht.
Arbeitgeber können die Arbeitsinspektion um eine individuelle Auslegung für 40 PLN bitten, ob ein Vertrag ein Arbeitsverhältnis darstellt – die Entscheidung befreit jedoch nicht von Haftung, wenn die Tatsachen abweichen.
Bußgelder für Arbeitgeber bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht verdoppeln sich – von 2.000 bis 60.000 PLN, bei wiederholten Verstößen bis zu 90.000 PLN.
Arbeitsinspektion, Sozialversicherungsanstalt und Steuerverwaltung werden Daten austauschen, um illegale Beschäftigung und Steuer-Sozialversicherungsbetrug effektiver aufzudecken.
Arbeitgeber, die Scheinverträge innerhalb von 12 Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes freiwillig in Arbeitsverträge umwandeln, vermeiden Strafen.
54%
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2026-03-11
Dafür
230
Dagegen
20
Enthaltung
178
Status:
Gesetz geworden
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