Ablehnung der aktualisierten Schlichtungsverfahren der EEOC durch den Kongress
Dieser Kongressbeschluss zielt darauf ab, eine neue Regelung der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bezüglich ihrer Schlichtungsverfahren in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufzuheben. Die im Januar 2021 veröffentlichte Regelung wird keine Rechtskraft erlangen. Für Bürger und Arbeitgeber bedeutet dies, dass die bisherigen, bekannten Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Chancengleichheit am Arbeitsplatz beibehalten werden.
Wichtige Punkte
Der Kongress lehnt die EEOC-Regel zur Aktualisierung der Schlichtungsverfahren ab, die am 14. Januar 2021 veröffentlicht wurde.
Die abgelehnte Regelung tritt nicht in Kraft, wodurch die bisherigen Methoden zur Beilegung von Diskriminierungsstreitigkeiten am Arbeitsplatz gültig bleiben.
Beibehaltung des Status quo bei der Durchführung von Mediationen durch die EEOC zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Abgelaufen
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