Genehmigung von FMLA- und FLSA-Vorschriften für Mitarbeiter des Repräsentantenhauses
Diese Entschließung billigt Vorschriften des Office of Congressional Workplace Rights zur Umsetzung des Family and Medical Leave Act (FMLA) und des Fair Labor Standards Act (FLSA) für Mitarbeiter des Repräsentantenhauses. Die Vorschriften ermöglichen die Ersetzung von unbezahltem Urlaub durch bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub und aktualisieren die Gehaltsschwellen für Ausnahmen von der Überstundenvergütung.
Wichtige Punkte
Bezahlter Elternurlaub: Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub anstelle von unbezahltem FMLA-Urlaub für die Geburt oder Aufnahme eines Kindes in Anspruch nehmen.
Pflegeurlaub für Militärangehörige: Mitarbeiter haben Anspruch auf 26 Arbeitswochen Urlaub innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums zur Pflege eines betroffenen Militärangehörigen mit schwerer Verletzung oder Krankheit.
Arbeitsplatz- und Leistungsschutz: Die Vorschriften garantieren die Aufrechterhaltung der Gruppenkrankenversicherung während des FMLA-Urlaubs und das Recht auf Wiedereinstellung in dieselbe oder eine gleichwertige Position.
Schwellenwerte für Überstundenbefreiung: Der Standardgehaltssatz wird auf 684 USD pro Woche festgelegt, damit Führungskräfte, Verwaltungs- und Fachpersonal von Überstundenregelungen befreit sind.
Angenommen
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