Arbeitsplatzanpassungen für schwangere und postpartale Arbeitnehmerinnen
Dieses neue Gesetz zielt darauf ab, angemessene Arbeitsplatzanpassungen für Arbeitnehmerinnen zu gewährleisten, die von Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen betroffen sind. Arbeitgeber müssen diese Anpassungen vornehmen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte für den Geschäftsbetrieb darstellen. Das Gesetz soll Frauen vor Diskriminierung und Arbeitsplatzverlust aufgrund von Schwangerschaft schützen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen angemessene Anpassungen für schwangere Arbeitnehmerinnen, frischgebackene Mütter oder solche mit verwandten medizinischen Bedingungen bereitstellen, es sei denn, dies führt zu einer unzumutbaren Härte.
Es ist verboten, Beschäftigung zu verweigern, Urlaub zu erzwingen oder negative Maßnahmen gegen eine Arbeitnehmerin aufgrund von Schwangerschaft oder einer Anfrage nach Anpassungen zu ergreifen.
Arbeitnehmerinnen, die unter das Gesetz fallen, haben Zugang zu rechtlichen Mitteln und Durchsetzungsverfahren, ähnlich denen in bestehenden Antidiskriminierungsgesetzen.
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-05-14
76%
Dafür
315
Dagegen
101
Enthaltung
0
Abgelaufen
Bürgerumfrage