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Arbeitssicherheit: Schutz für Gesundheits- und Sozialdienstleister

Neue Vorschriften zielen darauf ab, die Sicherheit von Mitarbeitern im Gesundheits- und Sozialwesen zu verbessern. Arbeitgeber müssen Pläne zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz entwickeln, um das Personal vor Aggressionen zu schützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Bürger können sicherere medizinische und soziale Dienste erwarten, da die Mitarbeiter besser geschützt werden.
Wichtige Punkte
Verpflichtende Entwicklung von Plänen zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz in Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen medizinischen und sozialen Einrichtungen.
Einführung von Mitarbeiterschulungen, Verfahren zur Meldung von Vorfällen und Untersuchungen nach Gewaltvorfällen.
Verbot von Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedrohungen oder Gewaltvorfälle melden.
Anforderung zur Führung von Gewaltvorfallprotokollen und zur Einreichung jährlicher Berichte an die Regierung, was Transparenz und Rechenschaftspflicht erhöht.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-04-16
60%
Dafür 254
Dagegen 166
Enthaltung 0
Vollständige Ergebnisse open_in_new
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_1195
Sponsor: Rep. Courtney, Joe [D-CT-2]
Startdatum: 2021-02-22
Abstimmungsdatum: 2021-04-16
Sitzung Nr.: 1
Abstimmung Nr.: 118
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_1195.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-02-22.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Verpflichtende Entwicklung von Plänen zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz in Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen medizinischen und sozialen Einrichtungen.
  • Einführung von Mitarbeiterschulungen, Verfahren zur Meldung von Vorfällen und Untersuchungen nach Gewaltvorfällen.
  • Verbot von Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedrohungen oder Gewaltvorfälle melden.
  • Anforderung zur Führung von Gewaltvorfallprotokollen und zur Einreichung jährlicher Berichte an die Regierung, was Transparenz und Rechenschaftspflicht erhöht.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wo ist das offizielle Abstimmungsprotokoll?

Das offizielle namentliche Abstimmungsprotokoll finden Sie unter: Abstimmungsprotokoll ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Courtney, Joe [D-CT-2].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: On passage Passed by the Yeas and Nays: 254 - 166 (Roll no. 118).

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

KATEGORIEN

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