Änderung der Arbeitnehmerdefinition: Auswirkungen auf Beschäftigung und Rechte
Dieses Gesetz ändert die gesetzliche Definition eines Arbeitnehmers. Dies könnte sich darauf auswirken, ob Selbstständige oder Personen in flexiblen Arbeitsverhältnissen Leistungen und Schutz erhalten, die normalerweise fest angestellten Arbeitnehmern zustehen. Die Änderung zielt darauf ab, die Definition an allgemeine Rechtsgrundsätze anzupassen.
Wichtige Punkte
Führt eine neue Definition von „Arbeitnehmer“ ein, die auf den üblichen Common-Law-Regeln basiert und möglicherweise den Beschäftigungsstatus vieler Personen ändert.
Kann den Zugang zu Mindestlohn, Überstundenvergütung und anderen Leistungen für Personen in flexiblen Arbeitsverhältnissen beeinflussen.
Zielt darauf ab, die Beschäftigungsvorschriften zu standardisieren, was Unternehmen und Arbeitnehmern möglicherweise mehr Klarheit verschafft.
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