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Flexible Arbeitszeiten: Wahlmöglichkeit für Freizeitausgleich statt Überstundenvergütung.

Dieses neue Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern im Privatsektor, Freizeitausgleich anstelle von Überstundenvergütung zu wählen. Ziel ist es, mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu schaffen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese Wahl freiwillig und ohne Zwang erfolgt.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer können für jede Überstunde 1,5 Stunden Freizeitausgleich statt monetärer Vergütung wählen.
Dies erfordert eine schriftliche Vereinbarung, die freiwillig und nicht als Bedingung der Anstellung erfolgen muss.
Es können maximal 160 Stunden Freizeitausgleich angesammelt werden; ungenutzte Stunden müssen jährlich ausgezahlt werden.
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer weder einschüchtern noch zwingen, Freizeitausgleich zu wählen oder zu nutzen.
Das Gesetz und seine Änderungen laufen fünf Jahre nach Inkrafttreten aus.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_1980
Sponsor: Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15]
Startdatum: 2021-03-17
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Working Families Flexibility Act of 2021

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_1980.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-03-17.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer können für jede Überstunde 1,5 Stunden Freizeitausgleich statt monetärer Vergütung wählen.
  • Dies erfordert eine schriftliche Vereinbarung, die freiwillig und nicht als Bedingung der Anstellung erfolgen muss.
  • Es können maximal 160 Stunden Freizeitausgleich angesammelt werden; ungenutzte Stunden müssen jährlich ausgezahlt werden.
  • Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer weder einschüchtern noch zwingen, Freizeitausgleich zu wählen oder zu nutzen.
  • Das Gesetz und seine Änderungen laufen fünf Jahre nach Inkrafttreten aus.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

KATEGORIEN

Arbeit