Arbeitsrechtliche Änderungen: Weniger Befugnisse für das Nationale Arbeitsbeziehungsamt
Dieses Gesetz ändert die Arbeitsweise des Nationalen Arbeitsbeziehungsamtes (NLRB). Es schränkt dessen Befugnis ein, neue Regeln zu erlassen, die die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern betreffen. Fälle von unlauteren Arbeitspraktiken werden nun vor Gericht statt vom NLRB verhandelt, was die Art und Weise der Geltendmachung von Ansprüchen verändern könnte.
Wichtige Punkte
Das Nationale Arbeitsbeziehungsamt (NLRB) darf keine Regeln mehr erlassen, die die Rechte von Arbeitnehmern, Arbeitgebern oder Gewerkschaften betreffen.
Fälle von unlauteren Arbeitspraktiken werden von Zivilgerichten statt vom NLRB behandelt.
Bürger, die glauben, Opfer unlauterer Arbeitspraktiken geworden zu sein, müssen Zivilklagen einreichen, anstatt Beschwerden beim NLRB einzureichen.
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