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Hitzeschutz für Arbeitnehmer: Neue Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz

Dieses Gesetz führt neue Arbeitsschutzvorschriften ein, um Arbeitnehmer vor hitzebedingten Krankheiten und Verletzungen zu schützen. Unternehmen müssen angemessene Bedingungen wie Zugang zu Wasser, Ruhepausen und Kühlbereiche bereitstellen und Mitarbeiter im Erkennen von Hitzestress-Symptomen schulen. Ziel ist es, Gesundheits- und Lebensrisiken für Personen, die bei hohen Temperaturen arbeiten, zu reduzieren.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsbedingungen ohne Hitzestressgefahren gewährleisten, einschließlich Zugang zu kühlem Wasser und schattigen Bereichen.
Es werden obligatorische bezahlte Ruhepausen in kühlen Umgebungen eingeführt.
Mitarbeiter und Vorgesetzte werden im Erkennen von hitzebedingten Krankheitssymptomen und der angemessenen Reaktion geschult.
Unternehmen müssen Pläne zur Prävention von hitzebedingten Krankheiten und Verletzungen unter Beteiligung der Mitarbeiter entwickeln.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_2193
Sponsor: Rep. Chu, Judy [D-CA-27]
Startdatum: 2021-03-26
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Asunción Valdivia Heat Illness and Fatality Prevention Act of 2022

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_2193.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-03-26.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsbedingungen ohne Hitzestressgefahren gewährleisten, einschließlich Zugang zu kühlem Wasser und schattigen Bereichen.
  • Es werden obligatorische bezahlte Ruhepausen in kühlen Umgebungen eingeführt.
  • Mitarbeiter und Vorgesetzte werden im Erkennen von hitzebedingten Krankheitssymptomen und der angemessenen Reaktion geschult.
  • Unternehmen müssen Pläne zur Prävention von hitzebedingten Krankheiten und Verletzungen unter Beteiligung der Mitarbeiter entwickeln.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Chu, Judy [D-CA-27].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Placed on the Union Calendar, Calendar No. 393.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

KATEGORIEN

Arbeit Gesundheit