Gleicher Lohn: Verbot der Abfrage von Gehaltsverläufen bei Bewerbern
Dieses Gesetz soll verhindern, dass Arbeitgeber nach Ihrem früheren Gehalt fragen oder es zur Festlegung Ihres neuen Gehalts verwenden. Es zielt darauf ab, Lohnungleichheit zu bekämpfen, indem sichergestellt wird, dass die Vergütung auf dem Wert der Position basiert und nicht auf Ihrer Gehaltsgeschichte. Arbeitgeber, die gegen diese Regeln verstoßen, müssen mit Geldstrafen rechnen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen vor einem Stellenangebot nicht nach Ihrem früheren Gehalt oder Ihren Leistungen fragen.
Ihr neues Gehalt darf nicht auf Ihren früheren Verdiensten basieren, es sei denn, Sie geben diese Informationen freiwillig nach Erhalt eines Angebots an, um einen höheren Satz auszuhandeln.
Arbeitgeber dürfen Sie nicht bestrafen, wenn Sie sich diesen Regeln widersetzen oder Verstöße melden.
Verstöße gegen diese Bestimmungen können zu Geldstrafen und Schadensersatzforderungen an betroffene Arbeitnehmer führen.
Abgelaufen
Bürgerumfrage