Gerechte Bezahlung: Diskriminierung nach Geschlecht, Rasse, Herkunft beenden
Dieses Gesetz zielt darauf ab, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder nationaler Herkunft. Es führt neue Regeln ein, um Lohnunterschiede zu verringern und die Lohntransparenz zu erhöhen, was die finanzielle Lage vieler Familien verbessern kann. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass Lohnunterschiede auf legitimen Faktoren und nicht auf Diskriminierung beruhen.
Wichtige Punkte
Verbot der Lohndiskriminierung: Arbeitgeber dürfen für gleichwertige Arbeit nicht weniger zahlen aufgrund von Geschlecht, Rasse oder nationaler Herkunft.
Lohntransparenz: Arbeitnehmer können ihre Löhne frei besprechen, ohne Angst vor Vergeltung.
Erhöhte Arbeitgeberverantwortung: Unternehmen müssen detaillierte Lohnaufzeichnungen führen und Lohnunterschiede begründen.
Neue rechtliche Mittel: Geschädigte Arbeitnehmer können Schadensersatz, einschließlich Strafschadensersatz, fordern und Sammelklagen einreichen.
Unterstützung für Kleinunternehmen: Kleinere Unternehmen erhalten vereinfachte Berichtspflichten für Löhne.
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