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Obligatorisches E-Verify: Arbeitsberechtigungsprüfung und Arbeitgeberverantwortung

Dieses Gesetz erweitert die obligatorische Nutzung des E-Verify-Systems zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung auf alle Arbeitgeber in den USA. Es erhöht die Strafen für Unternehmen, die nicht autorisierte Personen einstellen, und führt neue Regeln zur Identitätsprüfung ein, um den Arbeitsmarkt zu straffen und illegale Beschäftigung zu bekämpfen. Bürger könnten Änderungen im Einstellungsprozess und bei der Überprüfung persönlicher Daten erfahren.
Wichtige Punkte
Alle US-Arbeitgeber müssen das E-Verify-System nutzen, um die Arbeitsberechtigung neuer Mitarbeiter sowie bestehender, bisher nicht überprüfter Mitarbeiter zu prüfen.
Die Geldstrafen für die Einstellung nicht autorisierter Personen werden erheblich erhöht, und Unternehmen können von Regierungsaufträgen ausgeschlossen werden.
Das E-Verify-System wird verbessert, um Betrug, Identitätsdiebstahl und Datenanomalien besser zu erkennen.
Ein neues Zentrum zur Überprüfung der Arbeitgeber-Compliance wird eingerichtet, um die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen und Audits durchzuführen.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_2298
Sponsor: Rep. Brooks, Mo [R-AL-5]
Startdatum: 2021-04-01
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Accountability Through Electronic Verification Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_2298.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-04-01.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Alle US-Arbeitgeber müssen das E-Verify-System nutzen, um die Arbeitsberechtigung neuer Mitarbeiter sowie bestehender, bisher nicht überprüfter Mitarbeiter zu prüfen.
  • Die Geldstrafen für die Einstellung nicht autorisierter Personen werden erheblich erhöht, und Unternehmen können von Regierungsaufträgen ausgeschlossen werden.
  • Das E-Verify-System wird verbessert, um Betrug, Identitätsdiebstahl und Datenanomalien besser zu erkennen.
  • Ein neues Zentrum zur Überprüfung der Arbeitgeber-Compliance wird eingerichtet, um die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen und Audits durchzuführen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Brooks, Mo [R-AL-5].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the Subcommittee on Immigration and Citizenship.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

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