Gesetz zur Lohngerechtigkeit: Gleicher Lohn für Frauen
Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass Frauen für gleiche Arbeit den gleichen Lohn wie Männer erhalten. Es führt neue Regeln ein, die es erleichtern, Ansprüche bei Lohndiskriminierung geltend zu machen, und erhöht die Strafen für Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen. Darüber hinaus verbietet das Gesetz die Abfrage der Gehaltshistorie, um Lohnungleichheiten zu beseitigen.
Wichtige Punkte
Verschärfung der Lohngleichheitsvorschriften: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass Lohnunterschiede auf berechtigten Faktoren und nicht auf dem Geschlecht beruhen.
Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen: Arbeitnehmer können frei über ihre Gehälter sprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Höhere Strafen für Lohndiskriminierung: Arbeitgeber, die diskriminieren, können mit höheren Schadensersatzforderungen, einschließlich Strafschadensersatz, belegt werden.
Verbot der Abfrage der Gehaltshistorie: Arbeitgeber dürfen nicht nach früheren Gehältern von Bewerbern fragen, um die Verfestigung niedriger Löhne zu verhindern.
Schulungen und Forschung: Das Gesetz sieht Programme zur Schulung von Verhandlungsfähigkeiten und zur Erforschung der Ursachen von Lohnungleichheiten vor.
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