Lohngleichheitsgesetz: Neue Regeln für Bezahlung und Gehaltsverlauf
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Lohnunterschiede, insbesondere geschlechtsbedingte, zu verringern. Es führt neue Regeln für die Abfrage des Gehaltsverlaufs von Bewerbern ein und erleichtert es Mitarbeitern, über ihre Gehälter zu sprechen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Menschen für die gleiche Arbeit fair bezahlt werden, unabhängig vom Geschlecht.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen den früheren Gehaltsverlauf von Bewerbern nicht abfragen oder zur Festlegung des Gehalts verwenden, es sei denn, der Bewerber gibt ihn freiwillig preis.
Mitarbeiter können frei über ihre Gehälter sprechen und sich nach Gehaltsunterschieden erkundigen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Unternehmen, die Lohnunterschiede regelmäßig überprüfen und beheben, können vor bestimmten Klagen wegen Lohndiskriminierung geschützt sein.
Ein neues Programm wird eingerichtet, um Verhandlungsfähigkeiten zu vermitteln, insbesondere an Frauen und Mädchen, um ihnen zu helfen, bessere Arbeitsbedingungen zu erzielen.
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