Altersvorsorge-Matching für Studienkredit-Zahlungen
Dieses Gesetz erlaubt Arbeitgebern, Studienkredit-Zahlungen als Arbeitnehmerbeiträge zu Altersvorsorgeplänen zu behandeln. Das bedeutet, Arbeitgeber können diese Zahlungen bezuschussen, ähnlich wie sie traditionelle Altersvorsorgebeiträge bezuschussen. Dies hilft Personen, die Studienkredite abbezahlen, leichter für den Ruhestand zu sparen, ohne Arbeitgeberzuschüsse zu verpassen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können jetzt Studienkredit-Zahlungen von Mitarbeitern bezuschussen, genau wie sie Beiträge zu Altersvorsorgeplänen (z.B. 401(k)) bezuschussen.
Um für das Matching in Frage zu kommen, müssen Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber bestätigen, dass sie eine Studienkredit-Zahlung geleistet haben.
Die Matching-Regeln für Studienkredit-Zahlungen müssen dieselben sein wie für traditionelle Altersvorsorgebeiträge, einschließlich der Vesting-Regeln.
Die Änderungen gelten für Beiträge, die für Jahre ab dem 31. Dezember 2021 geleistet werden.
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