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Verbesserungen bei Altersvorsorgeplänen und Strafminderung

Dieses Gesetz soll die Einrichtung und Verwaltung von Altersvorsorgeplänen für mehrere Arbeitgeber vereinfachen, was den Zugang zu Altersvorsorgeerleichterungen verbessern könnte. Es senkt auch Strafen für Fehler bei Auszahlungen aus individuellen Altersvorsorgeplänen und gibt mehr Zeit für Korrekturen.
Wichtige Punkte
Ermöglicht die Einrichtung von 403(b)-Plänen für mehrere Arbeitgeber, was kleinen Unternehmen das Anbieten von Altersvorsorgeleistungen erleichtern könnte.
Senkt die Strafe für unzureichende Auszahlungen aus individuellen Altersvorsorgeplänen (z.B. IRAs) von 50% auf 25%, und auf 10% bei schneller Korrektur.
Legt klare Regeln für die Verjährungsfrist von Strafen im Zusammenhang mit übermäßigen Beiträgen oder falschen Auszahlungen aus individuellen Altersvorsorgeplänen fest.
Betont die Bedeutung und Vorteile von Mitarbeiterbeteiligungsplänen (ESOPs) in S-Corporations, um die Mitarbeiterbeteiligung zu fördern.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_2927
Sponsor: Rep. Kind, Ron [D-WI-3]
Startdatum: 2021-04-30
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

SAVE Act of 2021

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_2927.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-04-30.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Ermöglicht die Einrichtung von 403(b)-Plänen für mehrere Arbeitgeber, was kleinen Unternehmen das Anbieten von Altersvorsorgeleistungen erleichtern könnte.
  • Senkt die Strafe für unzureichende Auszahlungen aus individuellen Altersvorsorgeplänen (z.B. IRAs) von 50% auf 25%, und auf 10% bei schneller Korrektur.
  • Legt klare Regeln für die Verjährungsfrist von Strafen im Zusammenhang mit übermäßigen Beiträgen oder falschen Auszahlungen aus individuellen Altersvorsorgeplänen fest.
  • Betont die Bedeutung und Vorteile von Mitarbeiterbeteiligungsplänen (ESOPs) in S-Corporations, um die Mitarbeiterbeteiligung zu fördern.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Kind, Ron [D-WI-3].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

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