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Arbeitsplatzunterstützung für stillende Mütter: Neue Rechte und Anpassungen

Dieses Gesetz erweitert die Rechte stillender Mütter am Arbeitsplatz, indem es ihnen Zeit zum Abpumpen von Muttermilch und einen geeigneten, privaten Raum zusichert. Ziel ist es, die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt zu erleichtern und das Stillen zu unterstützen, was sich positiv auf die Gesundheit der Kinder und den Komfort der Mütter auswirken kann.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen für 2 Jahre nach der Geburt angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch gewähren.
Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der keine Toilette ist, sichtgeschützt und störungsfrei zur Verfügung stellen.
Kleine Unternehmen (weniger als 50 Mitarbeiter) können von diesen Anforderungen befreit sein, wenn sie eine unzumutbare Belastung darstellen.
Flugpersonal hat spezielle Regeln für Pausen, unter Berücksichtigung der Flugsicherheit.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-10-22
65%
Dafür 276
Dagegen 149
Enthaltung 0
Vollständige Ergebnisse open_in_new
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_3110
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2021-05-11
Abstimmungsdatum: 2021-10-22
Sitzung Nr.: 1
Abstimmung Nr.: 331
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

PUMP for Nursing Mothers Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_3110.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-05-11.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen für 2 Jahre nach der Geburt angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch gewähren.
  • Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der keine Toilette ist, sichtgeschützt und störungsfrei zur Verfügung stellen.
  • Kleine Unternehmen (weniger als 50 Mitarbeiter) können von diesen Anforderungen befreit sein, wenn sie eine unzumutbare Belastung darstellen.
  • Flugpersonal hat spezielle Regeln für Pausen, unter Berücksichtigung der Flugsicherheit.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wo ist das offizielle Abstimmungsprotokoll?

Das offizielle namentliche Abstimmungsprotokoll finden Sie unter: Abstimmungsprotokoll ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Read twice. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 155.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

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