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Arbeitsplatzunterstützung für stillende Mütter: Neue Rechte und Anpassungen

Dieses Gesetz erweitert die Rechte stillender Mütter am Arbeitsplatz, indem es ihnen Zeit zum Abpumpen von Muttermilch und einen geeigneten, privaten Raum zusichert. Ziel ist es, die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt zu erleichtern und das Stillen zu unterstützen, was sich positiv auf die Gesundheit der Kinder und den Komfort der Mütter auswirken kann.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen für 2 Jahre nach der Geburt angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch gewähren.
Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der keine Toilette ist, sichtgeschützt und störungsfrei zur Verfügung stellen.
Kleine Unternehmen (weniger als 50 Mitarbeiter) können von diesen Anforderungen befreit sein, wenn sie eine unzumutbare Belastung darstellen.
Flugpersonal hat spezielle Regeln für Pausen, unter Berücksichtigung der Flugsicherheit.
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65%
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-10-22
Dafür 276
Dagegen 149
Enthaltung 0
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gavel
Status:
Abgelaufen
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Zusätzliche Informationen
PUMP for Nursing Mothers Act
Drucknummer: HR 3110
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2021-05-11
Abstimmungsdatum: 2021-10-22
Sitzung Nr.: 1
Abstimmung Nr.: 331
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode, vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle, überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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Zusammenfassung und Status

Wichtige Fragen zu Arbeitsplatzunterstützung für stillende Mütter: Neue Rechte und Anpassungen

Ein strukturierter Überblick über den Gesetzgebungsprozess, offizielle Quellen, Status und zivilgesellschaftlichen Kontext.

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet HR 3110.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-05-11.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen für 2 Jahre nach der Geburt angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch gewähren.
  • Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der keine Toilette ist, sichtgeschützt und störungsfrei zur Verfügung stellen.
  • Kleine Unternehmen (weniger als 50 Mitarbeiter) können von diesen Anforderungen befreit sein, wenn sie eine unzumutbare Belastung darstellen.
  • Flugpersonal hat spezielle Regeln für Pausen, unter Berücksichtigung der Flugsicherheit.

Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Read twice. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 155.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-27.

Analyse und mögliche Auswirkungen von HR 3110

Wir wissen es nicht, das müssen Sie selbst entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI unterscheidet sich grundlegend von der Vorhersage sozioökonomischer Auswirkungen. Stand 2026 sind wir der Ansicht, dass die Folgenabschätzung zwingend menschliche Aufsicht zur Überprüfung und Beurteilung erfordert. Lesen Sie unsere öffentlichen KI-Verarbeitungsprotokolle für volle Transparenz und nutzen Sie Lustra, um aktive Gesetzgebung zu verfolgen und sofortige Push-Benachrichtigungen zum Status zu erhalten.

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