Mehr Transparenz von Unternehmen im Personalmanagement
Dieses neue Gesetz verpflichtet große öffentliche Unternehmen, detaillierte Informationen darüber offenzulegen, wie sie ihre Belegschaft verwalten. Dies soll Investoren und Bürgern helfen, besser zu beurteilen, ob Unternehmen in die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter investieren, was sich auf ihren langfristigen Erfolg und die Arbeitsplatzstabilität auswirken kann.
Wichtige Punkte
Unternehmen müssen Daten zu Mitarbeiterzahlen (Vollzeit, Teilzeit, Zeitarbeit), deren Vielfalt (Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht) und Beschäftigungsänderungen offenlegen.
Die Berichterstattung über Schulungen, damit verbundene Ausgaben und ob Schulungen zu Beförderungen oder Lohnerhöhungen für Mitarbeiter führen, wird obligatorisch sein.
Unternehmen müssen Informationen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bereitstellen, einschließlich Verletzungen, Krankheiten, Gesundheitsprogrammen und Fällen von Belästigung oder Diskriminierung.
Daten zu Vergütungen, Leistungen (bezahlter Urlaub, Gesundheitsversorgung, Rente) und wie Unternehmen Leistung und Nachhaltigkeit bei Gehalts- und Beförderungsentscheidungen berücksichtigen, werden offengelegt.
Falls die Securities and Exchange Commission keine Vorschriften erlässt, können Unternehmen internationale Standards für die Personalberichterstattung verwenden.
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