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Gesetz zur Arbeitsflexibilität: Neue Rechte für Arbeitnehmer, Pflichten für Arbeitgeber

Dieses Gesetz gibt Arbeitnehmern das Recht, flexible Arbeitsbedingungen wie geänderte Arbeitszeiten, Arbeitsort oder Zeitpläne zu beantragen. Arbeitgeber müssen solche Anträge prüfen und eine Ablehnung begründen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern, was das Wohlbefinden und die Produktivität verbessern kann.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer können flexible Arbeitszeiten, Arbeitsorte oder Zeitpläne beantragen.
Arbeitgeber müssen Anträge prüfen und Ablehnungen schriftlich begründen.
Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei der Beantragung flexibler Bedingungen.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer über ihre Rechte aus diesem Gesetz informieren.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_3610
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2021-05-28
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Flexibility for Working Families Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_3610.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-05-28.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer können flexible Arbeitszeiten, Arbeitsorte oder Zeitpläne beantragen.
  • Arbeitgeber müssen Anträge prüfen und Ablehnungen schriftlich begründen.
  • Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei der Beantragung flexibler Bedingungen.
  • Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer über ihre Rechte aus diesem Gesetz informieren.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit Familie