Schutz älterer Bewerber: Altersdiskriminierung bei der Einstellung verboten
Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass ältere Personen bei der Jobsuche nicht diskriminiert werden. Das bedeutet, Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht aufgrund ihres Alters einschränken, trennen oder klassifizieren. Das Gesetz soll älteren Menschen die Jobsuche erleichtern und ihre Rechte schützen.
Wichtige Punkte
Erweitert den Schutz vor Altersdiskriminierung auf Bewerber, nicht nur auf bestehende Mitarbeiter.
Verbietet Arbeitgebern, Bewerber aufgrund ihres Alters einzuschränken, zu trennen oder zu klassifizieren.
Fordert eine Studie zur Bewertung des Ausmaßes der Altersdiskriminierung bei der Einstellung und zur Empfehlung bewährter Verfahren.
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-11-04
53%
Dafür
224
Dagegen
200
Enthaltung
0
Abgelaufen
Bürgerumfrage