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Neue Regeln für Bundesverträge: Löhne, Arbeitnehmerrechte und Umwelt

Dieses Gesetz führt neue Anforderungen für Unternehmen ein, die Bundesverträge, einschließlich solcher mit dem Verteidigungsministerium, anstreben. Unternehmen müssen höhere Standards in Bezug auf Löhne, Arbeitnehmerrechte, Umweltschutz und Steuertransparenz erfüllen. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu fördern.
Wichtige Punkte
Unternehmen, die sich um Bundesverträge bewerben, müssen ihren Mitarbeitern mindestens 15 Dollar pro Stunde oder mehr zahlen, basierend auf dem Medianlohn.
Mitarbeiter erhalten Anspruch auf bezahlten Krankenstand, Familien- und medizinischen Urlaub sowie bezahlten Urlaub (jeweils 7 Tage).
Unternehmen müssen Pläne zur Bewältigung von Katastrophen und Gesundheitskrisen sowie zur Rekrutierung und Förderung von Minderheiten und Veteranen vorlegen.
Unternehmen mit geringeren Gehaltsunterschieden, ohne Auslagerung von Arbeitsplätzen und mit Arbeitnehmervertretung in den Vorständen werden bevorzugt.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_4186
Sponsor: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Startdatum: 2021-06-25
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Patriotic Corporations of America Act of 2021

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_4186.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-06-25.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Unternehmen, die sich um Bundesverträge bewerben, müssen ihren Mitarbeitern mindestens 15 Dollar pro Stunde oder mehr zahlen, basierend auf dem Medianlohn.
  • Mitarbeiter erhalten Anspruch auf bezahlten Krankenstand, Familien- und medizinischen Urlaub sowie bezahlten Urlaub (jeweils 7 Tage).
  • Unternehmen müssen Pläne zur Bewältigung von Katastrophen und Gesundheitskrisen sowie zur Rekrutierung und Förderung von Minderheiten und Veteranen vorlegen.
  • Unternehmen mit geringeren Gehaltsunterschieden, ohne Auslagerung von Arbeitsplätzen und mit Arbeitnehmervertretung in den Vorständen werden bevorzugt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit Umwelt Steuern