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Flexible Arbeitsplätze: Neue Regeln für Urlaub und Arbeitszeiten

Dieses Gesetz führt freiwillige flexible Arbeitsplatzpläne ein, die Arbeitgeber anbieten können. Diese Pläne umfassen neue Regeln für bezahlten Urlaub und flexible Arbeitszeiten, wie Telearbeit oder komprimierte Arbeitswochen. Ziel ist es, Arbeitnehmern zu helfen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, während ihre Rechte geschützt bleiben.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können flexible Arbeitsplatzpläne anbieten, die bezahlten Urlaub und verschiedene flexible Arbeitszeitoptionen umfassen.
Die Mindestanzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Unternehmensgröße und der Dienstzeit ab, mit der Möglichkeit, ungenutzte Tage zu übertragen.
Flexible Arbeitsoptionen wie Telearbeit, Jobsharing oder flexible Arbeitszeiten sind für Arbeitnehmer freiwillig.
Mitarbeiter, die flexible Optionen nutzen, behalten das Recht, nach dem Urlaub auf ihre Position oder eine gleichwertige zurückzukehren.
Das Gesetz ändert keine bestehenden Rechte bezüglich Behinderung oder Familien- und Krankenurlaub.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_4248
Sponsor: Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2]
Startdatum: 2021-06-30
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Workflex in the 21st Century Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_4248.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-06-30.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber können flexible Arbeitsplatzpläne anbieten, die bezahlten Urlaub und verschiedene flexible Arbeitszeitoptionen umfassen.
  • Die Mindestanzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Unternehmensgröße und der Dienstzeit ab, mit der Möglichkeit, ungenutzte Tage zu übertragen.
  • Flexible Arbeitsoptionen wie Telearbeit, Jobsharing oder flexible Arbeitszeiten sind für Arbeitnehmer freiwillig.
  • Mitarbeiter, die flexible Optionen nutzen, behalten das Recht, nach dem Urlaub auf ihre Position oder eine gleichwertige zurückzukehren.
  • Das Gesetz ändert keine bestehenden Rechte bezüglich Behinderung oder Familien- und Krankenurlaub.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

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