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Unterstützung für berufstätige Mütter: Stillpausen am Arbeitsplatz

Neue Regeln geben berufstätigen Müttern das Recht, ein Jahr nach der Geburt Pausen zum Abpumpen von Muttermilch am Arbeitsplatz zu machen. Arbeitgeber müssen einen geeigneten, privaten Raum, der kein Badezimmer ist, zur Verfügung stellen. Kleine Unternehmen (unter 50 Mitarbeitern) können befreit werden, wenn dies eine unzumutbare Härte darstellt.
Wichtige Punkte
Berufstätige Mütter haben das Recht auf angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch für ein Jahr nach der Geburt.
Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der kein Badezimmer ist, zum Abpumpen von Milch bereitstellen, geschützt vor Blicken und Störungen.
Die Pausenzeit zum Abpumpen von Milch ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet während dieser Zeit aktiv.
Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können befreit werden, wenn die Einhaltung erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursacht.
Das Gesetz ersetzt keine staatlichen oder lokalen Gesetze, die einen besseren Schutz bieten.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_4297
Sponsor: Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2]
Startdatum: 2021-07-01
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Supporting Working Mothers Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_4297.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-07-01.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Berufstätige Mütter haben das Recht auf angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch für ein Jahr nach der Geburt.
  • Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der kein Badezimmer ist, zum Abpumpen von Milch bereitstellen, geschützt vor Blicken und Störungen.
  • Die Pausenzeit zum Abpumpen von Milch ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet während dieser Zeit aktiv.
  • Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können befreit werden, wenn die Einhaltung erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursacht.
  • Das Gesetz ersetzt keine staatlichen oder lokalen Gesetze, die einen besseren Schutz bieten.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

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