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Bezahlter Urlaub bei Schwangerschaftsverlust und Unterstützung der reproduktiven Gesundheit.

Dieses Gesetz gewährt Arbeitnehmern jährlich 24 Stunden bezahlten Urlaub bei Schwangerschaftsverlust, erfolglosen Reproduktionsverfahren, gescheiterten Adoptionen oder Leihmutterschaften oder Diagnosen, die die Fruchtbarkeit beeinträchtigen. Ziel ist es, Zeit zur Erholung und Unterstützung der geistigen und körperlichen Gesundheit zu bieten. Zusätzlich werden Mittel für Forschung und öffentliche Aufklärung über Schwangerschaftsverluste bereitgestellt.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer erhalten jährlich 24 Stunden bezahlten Urlaub bei Schwangerschaftsverlust, erfolglosen assistierten Reproduktionstechnologien, gescheiterten Adoptions- oder Leihmutterschaftsvereinbarungen oder Diagnosen, die die Schwangerschaft oder Fruchtbarkeit beeinträchtigen.
Der Urlaub kann auch zur Pflege eines Ehepartners oder Lebenspartners genutzt werden, der eine der genannten Situationen erlebt.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer über diese Rechte informieren und dürfen sie nicht für die Inanspruchnahme des Urlaubs bestrafen.
Das Gesetz ermächtigt zur Finanzierung von Forschung und Aufklärungsprogrammen zum Thema Schwangerschaftsverlust, einschließlich psychologischer Unterstützung und Behandlungsoptionen.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_4576
Sponsor: Rep. Pressley, Ayanna [D-MA-7]
Startdatum: 2021-07-20
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Support Through Loss Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_4576.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-07-20.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer erhalten jährlich 24 Stunden bezahlten Urlaub bei Schwangerschaftsverlust, erfolglosen assistierten Reproduktionstechnologien, gescheiterten Adoptions- oder Leihmutterschaftsvereinbarungen oder Diagnosen, die die Schwangerschaft oder Fruchtbarkeit beeinträchtigen.
  • Der Urlaub kann auch zur Pflege eines Ehepartners oder Lebenspartners genutzt werden, der eine der genannten Situationen erlebt.
  • Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer über diese Rechte informieren und dürfen sie nicht für die Inanspruchnahme des Urlaubs bestrafen.
  • Das Gesetz ermächtigt zur Finanzierung von Forschung und Aufklärungsprogrammen zum Thema Schwangerschaftsverlust, einschließlich psychologischer Unterstützung und Behandlungsoptionen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Pressley, Ayanna [D-MA-7].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

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