Vielfalt und Inklusion im Außenministerium: Neue Beschäftigungsrichtlinien
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Vielfalt innerhalb des US-Außenministeriums, einschließlich des Auswärtigen Dienstes, zu erhöhen. Es schafft eine neue Position des Chief Diversity and Inclusion Officer, der für die Entwicklung von Plänen und Zielen zur Gewährleistung gleicher Chancen für alle Gruppen verantwortlich ist. Bürger können erwarten, dass das Außenministerium die Vielfalt der amerikanischen Gesellschaft besser widerspiegelt, was die diplomatischen Dienste potenziell verbessern könnte.
Wichtige Punkte
Schaffung einer Position des Chief Diversity and Inclusion Officer im Außenministerium, der den Außenminister in diesen Angelegenheiten berät.
Einführung von Plänen und Zielen für einzelne Büros des Außenministeriums zur Förderung der Vielfalt bei der Rekrutierung, Beförderung und Bindung von Mitarbeitern.
Einrichtung von Mentoring-Programmen für Mitglieder des Auswärtigen Dienstes und des öffentlichen Dienstes zur Unterstützung der Karriereentwicklung, insbesondere für unterrepräsentierte Gruppen.
Anforderung, über die demografische Zusammensetzung von Einstellungs- und Beförderungsausschüssen zu berichten, um die Transparenz der Einstellungsprozesse zu erhöhen.
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