ABLE Beschäftigungsflexibilität: Arbeitgeberbeiträge zu ABLE-Konten statt Altersvorsorgeplänen
Dieses Gesetz erlaubt Arbeitgebern, Beiträge zu speziellen ABLE-Konten für Menschen mit Behinderungen zu leisten, anstatt zu traditionellen Altersvorsorgeplänen. Dies hilft Menschen mit Behinderungen, Geld anzusparen, ohne Sozialleistungen zu verlieren. Diese Änderungen sollen das Sparen und die Finanzverwaltung für ABLE-berechtigte Personen erleichtern.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können Beiträge zu ABLE-Konten für Mitarbeiter mit Behinderungen leisten, anstatt zu Altersvorsorgeplänen.
Diese Beiträge beeinflussen die Antidiskriminierungsregeln in Altersvorsorgeplänen nicht.
Arbeitgeberbeiträge zu einem ABLE-Konto werden behandelt, als ob sie vom Begünstigten selbst geleistet wurden.
Arbeitgeber können diese Beiträge unter bestimmten Bedingungen als Betriebsausgabe absetzen.
Das Gesetz zielt darauf ab, Menschen mit Behinderungen vor dem Verlust von Leistungen aufgrund von Altersvorsorge zu schützen.
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