Mehr Arbeitsplatzwahl und Flexibilität für Menschen mit Behinderungen
Dieses Gesetz soll es Menschen mit Behinderungen erleichtern, eine Arbeit zu finden, die besser auf ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten ist. Es ändert die Definition von Beschäftigung, um eine größere Vielfalt von Arbeitsplätzen einzubeziehen, einschließlich solcher aus Regierungsaufträgen. Dadurch können mehr Menschen mit Behinderungen eine stabile Beschäftigung finden und sich beruflich weiterentwickeln.
Wichtige Punkte
Erweitert die Definition von „wettbewerbsfähiger integrierter Beschäftigung“, um ein breiteres Spektrum sozialer Interaktionen am Arbeitsplatz einzubeziehen.
Ermöglicht es, Arbeitsplätze bei Auftragnehmern, die bei Bundes- oder Landesaufträgen aufgrund der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bevorzugt wurden, als „wettbewerbsfähige Beschäftigung“ anzusehen.
Stellt sicher, dass diese Änderungen die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen nicht reduzieren.
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