Arbeitssouveränität der Stämme: Änderung der arbeitsrechtlichen Definitionen.
Der Gesetzentwurf ändert den National Labor Relations Act, indem er die Definition des „Arbeitgebers“ modifiziert. Diese Änderung beinhaltet die Aufnahme von Indianerstämmen und ihren Unternehmen in die Liste der von dieser Definition ausgenommenen Einheiten. Der Gesetzentwurf legt zudem spezifische Definitionen für „Indianerstamm“, „Indianer“ und „Indianergebiete“ im Rahmen des Gesetzes fest.
Wichtige Punkte
Ändert die Definition von „Arbeitgeber“ im National Labor Relations Act, um Indianerstämme in die Liste der Ausnahmen aufzunehmen.
Fügt dem Gesetz Definitionen für „Indianerstamm“, „Indianer“ und „Indianergebiete“ hinzu.
Die Bestimmungen gelten für Unternehmen oder Institutionen, die sich im Besitz eines Indianerstammes befinden, von diesem betrieben werden und auf dessen Indianergebieten liegen.
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