Ende der Zwangsschiedsgerichtsbarkeit bei Arbeitsstreitigkeiten
Dieses Gesetz soll Arbeitnehmern mehr Freiheit bei der Beilegung von Streitigkeiten mit Arbeitgebern geben. Es verbietet Vereinbarungen, die im Voraus eine Schiedsgerichtsbarkeit erzwingen, und schützt Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie eine Schiedsgerichtsbarkeit ablehnen. Dies gibt den Bürgern mehr Kontrolle darüber, wie und wo ihre arbeitsbezogenen Konflikte gelöst werden, was sich auf ihre Rechte und finanzielle Sicherheit auswirken kann.
Wichtige Punkte
Verbot von Schiedsvereinbarungen, die vorab eine Schiedsgerichtsbarkeit bei Arbeitsstreitigkeiten vorschreiben, wodurch Arbeitnehmer die Wahl des Rechtswegs erhalten.
Schutz von Arbeitnehmern vor Vergeltungsmaßnahmen oder negativen Konsequenzen, wenn sie sich weigern, einer Schiedsvereinbarung zuzustimmen.
Einführung klarer Regeln für freiwillige Schiedsvereinbarungen nach Entstehung eines Streits, einschließlich schriftlicher Zustimmung und einer Wartezeit.
Stärkung des Rechts der Arbeitnehmer auf gemeinsame Klagen, wie Sammelklagen, ohne vorherige einschränkende Vereinbarungen.
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