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Verbesserung von Moral und Personalmanagement im Heimatschutzministerium

Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen und die Moral der Mitarbeiter des Heimatschutzministeriums zu verbessern. Es führt neue Verantwortlichkeiten für den Leiter des Personalwesens ein, richtet einen Ausschuss für Mitarbeiterengagement ein und genehmigt ein jährliches Mitarbeiter-Auszeichnungsprogramm. Diese Änderungen sollen die Funktionsweise des Ministeriums verbessern, was sich indirekt auf die öffentliche Sicherheit und die Effizienz der Regierungsdienste für die Bürger auswirkt.
Wichtige Punkte
Stärkung der Rolle des Leiters des Personalwesens bei der Führungskräfteentwicklung und dem Mitarbeiterengagement, einschließlich der Analyse von Zufriedenheitsumfragen.
Einrichtung eines Lenkungsausschusses für Mitarbeiterengagement zur Identifizierung von Problemen und zur Vorschlagung von Lösungen.
Einführung eines jährlichen Mitarbeiter-Auszeichnungsprogramms zur Anerkennung bedeutender Beiträge zu den Zielen des Ministeriums.
Anordnung einer unabhängigen Untersuchung zur gerechten Anwendung von Disziplinarmaßnahmen innerhalb des Ministeriums.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_490
Sponsor: Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2]
Startdatum: 2021-01-25
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

DHS MORALE Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_490.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-01-25.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Stärkung der Rolle des Leiters des Personalwesens bei der Führungskräfteentwicklung und dem Mitarbeiterengagement, einschließlich der Analyse von Zufriedenheitsumfragen.
  • Einrichtung eines Lenkungsausschusses für Mitarbeiterengagement zur Identifizierung von Problemen und zur Vorschlagung von Lösungen.
  • Einführung eines jährlichen Mitarbeiter-Auszeichnungsprogramms zur Anerkennung bedeutender Beiträge zu den Zielen des Ministeriums.
  • Anordnung einer unabhängigen Untersuchung zur gerechten Anwendung von Disziplinarmaßnahmen innerhalb des Ministeriums.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Pursuant to section 6 of H. Res. 330, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 367; H.R. 370; H.R. 396; H.R. 397, as amended; H.R. 408; H.R. 490; H.R. 965, as amended; H.R. 1251, as amended; H.R. 1395; H.R. 1491; H.R. 1528; H.R. 1532; H.R. 1565; H.R. 1602; and H.R. 2523, as amended; and the following resolution was agreed to under suspension of the rules: H. Res. 124, as amended. (consideration: CR H1979-1994; text: CR H1982-1984)

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

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