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Urlaub nach Kindesverlust: Neues Recht für Eltern

Dieses Gesetz ändert das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub. Es ermöglicht Arbeitnehmern, sich wegen des Todes eines Kindes von der Arbeit freizunehmen. Es legt Regeln für die Nutzung dieser neuen Art von Urlaub fest.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer erhalten das Recht, Urlaub wegen des Todes eines Sohnes oder einer Tochter zu nehmen.
Dieser Urlaub wird zu den bestehenden Rechten gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA) hinzugefügt.
Es gelten spezifische Regeln bezüglich der Benachrichtigung des Arbeitgebers und der eventuellen Vorlage von Nachweisen.
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Status:
Abgelaufen
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Zusätzliche Informationen
Sarah Grace-Farley-Kluger Act
Drucknummer: HR 5031
Sponsor: Rep. Schneider, Bradley Scott [D-IL-10]
Startdatum: 2021-08-13
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode, vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle, überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch
Zusammenfassung und Status

Wichtige Fragen zu Urlaub nach Kindesverlust: Neues Recht für Eltern

Ein strukturierter Überblick über den Gesetzgebungsprozess, offizielle Quellen, Status und zivilgesellschaftlichen Kontext.

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet HR 5031.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-08-13.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer erhalten das Recht, Urlaub wegen des Todes eines Sohnes oder einer Tochter zu nehmen.
  • Dieser Urlaub wird zu den bestehenden Rechten gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA) hinzugefügt.
  • Es gelten spezifische Regeln bezüglich der Benachrichtigung des Arbeitgebers und der eventuellen Vorlage von Nachweisen.

Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Schneider, Bradley Scott [D-IL-10].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

Analyse und mögliche Auswirkungen von HR 5031

Wir wissen es nicht, das müssen Sie selbst entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI unterscheidet sich grundlegend von der Vorhersage sozioökonomischer Auswirkungen. Stand 2026 sind wir der Ansicht, dass die Folgenabschätzung zwingend menschliche Aufsicht zur Überprüfung und Beurteilung erfordert. Lesen Sie unsere öffentlichen KI-Verarbeitungsprotokolle für volle Transparenz und nutzen Sie Lustra, um aktive Gesetzgebung zu verfolgen und sofortige Push-Benachrichtigungen zum Status zu erhalten.

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