Mehr Diskriminierungsschutz für unabhängige Auftragnehmer
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, unabhängigen Auftragnehmern (Personen, die für Unternehmen auf Vertragsbasis arbeiten) die gleichen grundlegenden Rechte wie Angestellten in Bezug auf den Schutz vor Diskriminierung zu gewähren. Das bedeutet, dass Unternehmen unabhängige Auftragnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen diskriminieren dürften.
Wichtige Punkte
Unabhängige Auftragnehmer erhalten am Arbeitsplatz den gleichen Diskriminierungsschutz wie Angestellte.
Unternehmen müssen unabhängige Auftragnehmer fair behandeln, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Religion oder genetischen Informationen.
Das Gesetz erweitert bestehende Antidiskriminierungsbestimmungen auf Personen, die unter unabhängigen Verträgen arbeiten.
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