Schutz von Mitarbeiterprämien: Kein Einfluss auf Überstundenvergütung
Dieses Gesetz soll klarstellen, dass bestimmte zusätzliche Zahlungen, wie Leistungsprämien, nicht in die Berechnung des regulären Satzes für Überstundenvergütung einbezogen werden. Das bedeutet, dass Mitarbeiter Prämien für gute Arbeit erhalten können, ohne dass dies ihren Überstundensatz beeinflusst.
Wichtige Punkte
Leistungsprämien (Produktivität, Qualität, Umsatz) werden nicht in den Stundensatz für die Überstundenberechnung einbezogen.
Prämienpläne müssen schriftlich vorliegen, den Mitarbeitern zugänglich sein und auf einer klaren Formel basieren.
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