Verbesserter Whistleblower-Schutz: Neue Regeln und Unterstützung
Dieses Gesetz stärkt den Schutz von Personen, die Fehlverhalten in Unternehmen melden, indem es die Definition eines Whistleblowers erweitert und die Schutzmaßnahmen gegen Vergeltungsmaßnahmen erhöht. Bürger, die wichtige Informationen offenlegen, können mit breiterer rechtlicher und finanzieller Unterstützung sowie einer schnelleren Bearbeitung ihrer Fälle rechnen. Die Änderungen sollen die Meldung von Betrug und Missbrauch fördern, was zu mehr Transparenz und Fairness auf dem Markt führen kann.
Wichtige Punkte
Erweiterte Whistleblower-Definition: Umfasst nun auch Personen, die Fehlverhalten im Rahmen ihrer beruflichen Pflichten melden, wodurch sie den gleichen Schutz erhalten.
Erhöhter Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen: Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen wie Entlassung oder Degradierung mehr ergreifen, wenn Rechtsverstöße gemeldet werden. Whistleblower haben Anspruch auf ein Gerichtsverfahren mit Geschworenen.
Schnellere Bearbeitung von Ansprüchen: Die Securities and Exchange Commission (SEC) muss Whistleblower-Belohnungsansprüche nun innerhalb eines Jahres bearbeiten, mit Verlängerungsmöglichkeiten bei komplexen Fällen.
Höhere finanzielle Belohnungen: Whistleblower-Belohnungen können nun auch Gelder umfassen, die von einem Insolvenzverwalter zurückgewonnen wurden, was die potenziellen Vorteile erhöht.
Verzicht auf Rechte verboten: Unternehmen dürfen Mitarbeiter nicht mehr dazu verpflichten, auf ihr Recht zur Meldung von Fehlverhalten oder auf Schiedsverfahren bei Whistleblower-Streitigkeiten zu verzichten.
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