arrow_back Zurück zur App

Schutz und Transparenz am Arbeitsplatz: Neue Regeln für Unternehmen

Dieses Gesetz führt neue Pflichten für große Unternehmen ein, um die Transparenz bei Diskriminierungs- und Belästigungsansprüchen zu erhöhen. Unternehmen müssen Informationen über solche Fälle offenlegen, obligatorische Schulungen für Mitarbeiter und Manager durchführen und jährliche Umfragen zur Arbeitssicherheit durchführen. Ziel ist es, Mitarbeiter besser zu schützen und ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wichtige Punkte
Unternehmen müssen die Anzahl der Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche, Vergleiche und Gerichtsurteile öffentlich offenlegen.
Obligatorische Schulungen für alle Mitarbeiter, einschließlich Schulungen für Zeugen, wie auf unangemessenes Verhalten zu reagieren ist, werden eingeführt.
Unternehmen müssen unabhängige Anwaltskanzleien für die Untersuchung von Diskriminierungs- und Belästigungsansprüchen beauftragen.
Anonyme Hinweisgeber-Hotlines für Mitarbeiter werden eingerichtet, und die Unternehmensleitung muss die Einhaltung der neuen Vorschriften bestätigen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_562
Sponsor: Rep. Lieu, Ted [D-CA-33]
Startdatum: 2021-01-28
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Protections and Transparency in the Workplace Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_562.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-01-28.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Unternehmen müssen die Anzahl der Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche, Vergleiche und Gerichtsurteile öffentlich offenlegen.
  • Obligatorische Schulungen für alle Mitarbeiter, einschließlich Schulungen für Zeugen, wie auf unangemessenes Verhalten zu reagieren ist, werden eingeführt.
  • Unternehmen müssen unabhängige Anwaltskanzleien für die Untersuchung von Diskriminierungs- und Belästigungsansprüchen beauftragen.
  • Anonyme Hinweisgeber-Hotlines für Mitarbeiter werden eingerichtet, und die Unternehmensleitung muss die Einhaltung der neuen Vorschriften bestätigen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Lieu, Ted [D-CA-33].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Financial Services.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht