Beschäftigungsfreiheit: Wettbewerbsverbote nach COVID-Impfkündigung ungültig
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer aufzuheben, die wegen Nichteinhaltung einer COVID-19-Impfvorschrift entlassen wurden. Dies bedeutet, dass diese Personen ohne Einschränkungen durch ihren früheren Arbeitgeber frei eine neue Anstellung in derselben Branche suchen könnten. Das Gesetz soll das Recht auf Arbeit und die berufliche Mobilität in solchen Situationen schützen.
Wichtige Punkte
Wettbewerbsverbote werden für Arbeitnehmer, die wegen Nichtimpfung gegen COVID-19 entlassen wurden, unwirksam.
Arbeitnehmer, die aus diesem Grund entlassen wurden, können frei eine Arbeit bei Wettbewerbern oder in derselben Branche aufnehmen.
Die Federal Trade Commission (FTC) wird diese Vorschriften durchsetzen, und Verstöße werden als unlautere Praktiken behandelt.
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