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Neue Arbeitgeber-gesteuerte Qualifizierungskonten für die Arbeitskräfteentwicklung

Dieses Gesetz erleichtert es Arbeitgebern, neue und bestehende Mitarbeiter in spezifischen, für den Arbeitsplatz benötigten Fähigkeiten zu schulen. Bürger können Zugang zu teilweise von der Regierung und Arbeitgebern finanzierten Schulungen erhalten, was ihre Beschäftigungschancen oder Karrieremöglichkeiten verbessert. Arbeitgeber verpflichten sich, die Person nach erfolgreichem Abschluss des Programms einzustellen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung aus neuen Qualifizierungskonten erhalten, um Arbeitslose oder bestehende Mitarbeiter zu schulen.
Die Schulungen sind auf spezifische Arbeitgeberbedürfnisse zugeschnitten, was die Jobchancen nach Abschluss erhöht.
Arbeitgeber müssen einen Teil der Schulungskosten tragen (10% bis 50%, je nach Unternehmensgröße) und sich verpflichten, die Person nach erfolgreichem Abschluss des Programms einzustellen.
Personen, die an diesen Programmen teilnehmen, müssen keine standardmäßigen Qualifikationsprüfungen ablegen, wenn sie von einem Arbeitgeber ausgewählt werden.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_6255
Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Startdatum: 2021-12-13
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Employer-Directed Skills Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_6255.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-12-13.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung aus neuen Qualifizierungskonten erhalten, um Arbeitslose oder bestehende Mitarbeiter zu schulen.
  • Die Schulungen sind auf spezifische Arbeitgeberbedürfnisse zugeschnitten, was die Jobchancen nach Abschluss erhöht.
  • Arbeitgeber müssen einen Teil der Schulungskosten tragen (10% bis 50%, je nach Unternehmensgröße) und sich verpflichten, die Person nach erfolgreichem Abschluss des Programms einzustellen.
  • Personen, die an diesen Programmen teilnehmen, müssen keine standardmäßigen Qualifikationsprüfungen ablegen, wenn sie von einem Arbeitgeber ausgewählt werden.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit Bildung