Gesetz für Planbare Arbeitszeiten: Mehr Kontrolle und Vorhersehbarkeit für Arbeitnehmer
Dieses Gesetz soll Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten geben, indem es ihnen ermöglicht, Änderungen ohne Angst vor Vergeltung zu beantragen. Es verpflichtet Arbeitgeber in bestimmten Branchen, wie dem Einzelhandel oder der Gastronomie, vorhersehbarere und stabilere Arbeitspläne bereitzustellen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern und die finanzielle Stabilität zu verbessern.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer können Änderungen ihrer Arbeitszeiten (Stunden, Zeiten, Ort, Vorankündigungsfrist) ohne Angst vor Entlassung oder anderen negativen Maßnahmen beantragen.
Arbeitgeber müssen Anträge auf Arbeitszeitänderungen prüfen, insbesondere solche, die mit Pflegeaufgaben, Bildung oder einem Zweitjob zusammenhängen, und können diese nur aus berechtigten geschäftlichen Gründen ablehnen.
In Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie, Reinigung, Gastgewerbe und Lagerhaltung müssen Arbeitgeber Arbeitspläne 14 Tage im Voraus bereitstellen und für kurzfristige Änderungen zusätzlich zahlen.
Mitarbeiter in diesen Sektoren können Arbeitsstunden, die nicht im veröffentlichten Plan enthalten sind, ohne Strafe ablehnen und erhalten zusätzliche Vergütung für geteilte Schichten und für die Arbeit ohne ausreichende Ruhezeit zwischen den Schichten.
Abgelaufen
Bürgerumfrage