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Kurzzeit-Invaliditätsversicherung für Bundesbedienstete: Einkommensschutz bei Nicht-Arbeitsunfähigkeit.

Dieses Gesetz führt ein freiwilliges Kurzzeit-Invaliditätsversicherungsprogramm für Bundesbedienstete ein. Es soll vor Lohnausfall aufgrund von nicht arbeitsbedingten Verletzungen, Behinderungen, Familienpflege, Geburt oder Adoption schützen. Die Mitarbeiter tragen 100% der Prämienkosten selbst.
Wichtige Punkte
Freiwillige Versicherung: Bundesbedienstete können selbst entscheiden, ob sie am Programm teilnehmen möchten.
Einkommensschutz: Bietet finanzielle Unterstützung bei kurzfristiger, nicht arbeitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, Familienpflege, Geburt oder Adoption.
Keine Vorerkrankungsausschlüsse: Die Versicherung darf die Deckung nicht verweigern oder höhere Prämien aufgrund von Vorerkrankungen verlangen.
Leistungsbetrag: Die Leistungen betragen bis zu 70% des Jahresgehalts, begrenzt auf 70% des GS-15 Höchstsatzes.
Wartezeitoptionen: Mitarbeiter wählen eine Wartezeit (8 bis 181 Tage), die die Prämienkosten beeinflusst.
Arbeitnehmerfinanzierte Prämien: Die Mitarbeiter tragen 100% der Versicherungsprämien.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_6932
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2022-03-03
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Federal Employee Short-Term Disability Insurance Act of 2022

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_6932.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-03-03.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Freiwillige Versicherung: Bundesbedienstete können selbst entscheiden, ob sie am Programm teilnehmen möchten.
  • Einkommensschutz: Bietet finanzielle Unterstützung bei kurzfristiger, nicht arbeitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, Familienpflege, Geburt oder Adoption.
  • Keine Vorerkrankungsausschlüsse: Die Versicherung darf die Deckung nicht verweigern oder höhere Prämien aufgrund von Vorerkrankungen verlangen.
  • Leistungsbetrag: Die Leistungen betragen bis zu 70% des Jahresgehalts, begrenzt auf 70% des GS-15 Höchstsatzes.
  • Wartezeitoptionen: Mitarbeiter wählen eine Wartezeit (8 bis 181 Tage), die die Prämienkosten beeinflusst.
  • Arbeitnehmerfinanzierte Prämien: Die Mitarbeiter tragen 100% der Versicherungsprämien.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Oversight and Reform.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Leistungen Arbeit Familie