arrow_back Zurück zur App

Bundesverwaltung: Fähigkeiten statt Abschlüsse bei der Einstellung

Dieses Gesetz ändert die Einstellungspraxis im öffentlichen Dienst, indem es Fähigkeiten und Erfahrungen über akademische Abschlüsse stellt. Ziel ist es, Personen mit praktischen Fähigkeiten, auch ohne Hochschulabschluss, den Zugang zu Bundesstellen zu ermöglichen und so die Beschäftigungschancen für viele Bürger zu erhöhen.
Wichtige Punkte
Keine automatische Ablehnung mehr aufgrund fehlender Abschlüsse: Die Bewertung erfolgt auf Basis tatsächlicher Fähigkeiten und Erfahrungen, nicht nur der Ausbildung.
Mehr Transparenz im Einstellungsprozess: Ein öffentliches Online-Tool wird Daten zu Bewertungsmethoden und Einstellungsergebnissen bereitstellen.
Einfacherer Informationsaustausch über Bewerber: Bundesbehörden können qualifizierte Kandidateninformationen leichter austauschen, was den Einstellungsprozess beschleunigt.
Einrichtung von Talent-Teams: Behörden können spezialisierte Teams bilden, um die Rekrutierung zu unterstützen und die Qualität der Bewertungen zu verbessern.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_6967
Sponsor: Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10]
Startdatum: 2022-03-08
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Chance to Compete Act of 2022

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_6967.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-03-08.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Keine automatische Ablehnung mehr aufgrund fehlender Abschlüsse: Die Bewertung erfolgt auf Basis tatsächlicher Fähigkeiten und Erfahrungen, nicht nur der Ausbildung.
  • Mehr Transparenz im Einstellungsprozess: Ein öffentliches Online-Tool wird Daten zu Bewertungsmethoden und Einstellungsergebnissen bereitstellen.
  • Einfacherer Informationsaustausch über Bewerber: Bundesbehörden können qualifizierte Kandidateninformationen leichter austauschen, was den Einstellungsprozess beschleunigt.
  • Einrichtung von Talent-Teams: Behörden können spezialisierte Teams bilden, um die Rekrutierung zu unterstützen und die Qualität der Bewertungen zu verbessern.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Pursuant to section 10 of H. Res. 1396, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 1638, as amended; H.R. 3304, as amended; H.R. 4081, as amended; H.R. 4821, as amended; H.R. 6889, as amended; H.R. 6967, as amended; H.R. 8163, as amended; H.R. 8510, as amended; H.R. 8681, as amended; H.R. 8875, as amended; H.R. 8956; S. 1198; and agree to the Senate amendments to H.R. 5641. (text: CR H8145-8147)

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit