Gesetz zur Lohngerechtigkeit: Gleicher Lohn und Arbeitnehmerschutz
Dieses Gesetz zielt darauf ab, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu gewährleisten, unabhängig vom Geschlecht, einschließlich sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Es führt neue Regeln zur Festlegung von Löhnen ein, verbietet die Abfrage der Gehaltshistorie und stärkt den Schutz von Arbeitnehmern, die über ihr Gehalt sprechen. Dies soll dazu beitragen, Lohnunterschiede zu verringern und die Transparenz am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Wichtige Punkte
Erweitert die Definition von Geschlecht im Kontext der Lohndiskriminierung um Schwangerschaft, Geburt, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
Stärkt die Regeln für gleichen Lohn, indem Arbeitgeber nachweisen müssen, dass Lohnunterschiede auf legitimen, arbeitsbezogenen Faktoren und nicht auf dem Geschlecht basieren.
Verbietet Arbeitgebern, nach der Gehaltshistorie von Bewerbern zu fragen oder sich darauf bei der Gehaltsfestlegung zu verlassen, es sei denn, der Bewerber gibt die Informationen freiwillig nach Erhalt eines Jobangebots an.
Erhöht den Schutz von Arbeitnehmern vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie über ihr eigenes oder das Gehalt anderer sprechen, Beschwerden wegen Lohndiskriminierung einreichen oder an Untersuchungen teilnehmen.
Führt höhere Geldstrafen für Arbeitgeber ein, die gegen die Bestimmungen zur Lohngleichheit verstoßen, und ermöglicht Arbeitnehmern, Schadenersatz, einschließlich Strafschadenersatz, zu fordern.
Etabliert Schulungsprogramme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um Vorurteile bei der Lohnfestlegung zu beseitigen und Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern.
Verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern, jährlich Vergütungsdaten nach Geschlecht, Rasse und nationaler Herkunft aufgeschlüsselt zu sammeln und zu melden, um Lohnunterschiede zu identifizieren.
Gründet eine Nationale Task Force zur Durchsetzung der Lohngleichheit, um die Koordination zwischen Regierungsbehörden bei der Durchsetzung von Lohngleichheitsgesetzen zu verbessern.
Schreibt Arbeitgebern vor, Hinweise zu den Arbeitnehmerrechten gemäß diesem Gesetz an auffälligen Stellen, auch elektronisch, auszuhängen.
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-06-08
51%
Dafür
49
Dagegen
50
Enthaltung
0
Gescheitert
Bürgerumfrage