Arbeitnehmerrechte-Gesetz: Gewerkschaftsreformen und Änderungen der Arbeitsbeziehungen
Dieses Gesetz führt wesentliche Änderungen in den Gewerkschaftsvorschriften und den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein. Es zielt darauf ab, die individuellen Arbeitnehmerrechte zu stärken, den Austritt aus Gewerkschaften zu erleichtern und neue Regeln für Streiks und Tarifverhandlungen festzulegen. Bürger könnten Änderungen in der Vertretung am Arbeitsplatz und im Schutz personenbezogener Daten erfahren.
Wichtige Punkte
Mehr Kontrolle der Arbeitnehmer über die Gewerkschaftsmitgliedschaft und die Verwendung von Beiträgen.
Neue Regeln für Streik- und Tarifvertragsabstimmungen, die eine geheime Abstimmung der Mehrheit aller Arbeitnehmer erfordern.
Änderungen der Definitionen von 'Arbeitgeber' und 'Arbeitnehmer', die den Beschäftigungsstatus beeinflussen, insbesondere bei digitalen Marktplatzunternehmen und Franchises.
Einführung von Strafen für Gewerkschaften, die die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigen, einschließlich entgangener Löhne.
Anforderung an Gewerkschaften, über Rechte zu informieren und personenbezogene Daten der Arbeitnehmer zu schützen.
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