Mehr Transparenz bei der Beschäftigung von US-Verteidigungsunternehmen
Neue Vorschriften verlangen von großen Unternehmen, die Verträge mit dem US-Verteidigungsministerium haben, Daten zur Vielfalt und Inklusion in ihren Vorständen und Belegschaften zu melden. Dies soll die Transparenz erhöhen und es den Bürgern ermöglichen, zu beurteilen, ob diese Unternehmen Vielfalt fördern, was möglicherweise ihren Ruf und ihre Kaufentscheidungen beeinflusst.
Wichtige Punkte
Unternehmen mit großen Verteidigungsaufträgen müssen Daten zur Vielfalt nach Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Veteranenstatus unter ihren Mitarbeitern und Führungskräften melden.
Diese Berichte werden öffentlich auf der Website des Verteidigungsministeriums zugänglich sein, was das öffentliche Bewusstsein für Beschäftigungspraktiken im Verteidigungssektor erhöht.
Das Gesetz tritt am 1. Juli 2022 in Kraft und gilt für Verträge, die an oder nach diesem Datum abgeschlossen wurden.
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