Zusätzlicher Urlaub für Knochenmark- oder Blutstammzellspende
Dieses Gesetz ändert den Family and Medical Leave Act von 1993, um Arbeitnehmern Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für Knochenmark- oder Blutstammzellspenden zu gewähren. Der Urlaub deckt Aktivitäten vor der Spende, die Spende selbst und Aktivitäten nach der Spende ab. Arbeitnehmer können wählen, diesen durch angesammelten bezahlten Urlaub zu ersetzen, obwohl Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, bezahlten Urlaub zu gewähren, wenn sie dies normalerweise nicht tun würden.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt 40 Stunden zusätzlichen Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten für Aktivitäten im Zusammenhang mit der Spende.
Dieser Urlaub erfolgt zusätzlich zu anderen im Gesetz vorgesehenen Urlauben und umfasst Vorbereitungen, die Spende und die Nachsorge.
Arbeitnehmer können wählen, angesammelten bezahlten Urlaub, persönlichen Urlaub oder Krankheitsurlaub für diesen Urlaub einzusetzen, aber Arbeitgeber können dies nicht verlangen.
Eine Vorankündigung von mindestens 30 Tagen ist erforderlich, wenn vorhersehbar, und Arbeitgeber können eine Bescheinigung des entsprechenden Transplantationsprogramms verlangen.
Abgelaufen
Bürgerumfrage