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Mitarbeiterbildschutz: Neue Regeln für Aufzeichnung und Nutzung

Dieses Gesetz führt neue Regeln für Arbeitgeber bezüglich der Aufzeichnung und Nutzung von Mitarbeiterbildern ein. Arbeitgeber müssen vor der Aufzeichnung oder Nutzung des Bildes eine schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, in der Zweck und Art der Nutzung klar dargelegt werden. Dies soll die Privatsphäre und Kontrolle der Mitarbeiter über ihr Bild am Arbeitsplatz erhöhen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen eine schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, bevor sie deren Bild (Fotos, Audio-/Videoaufnahmen) aufzeichnen oder verwenden.
Die Zustimmung muss detailliert angeben, wer Zugriff auf das Bild hat, wie und wann es verwendet wird, ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke.
Verstöße können zu erheblichen Geldstrafen für Arbeitgeber führen, und Mitarbeiter können Schadensersatz fordern.
Das Gesetz schützt auch unabhängige Auftragnehmer in gleicher Weise wie Angestellte.
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht bestrafen, die sich gegen unrechtmäßige Bildpraktiken wehren.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_8145
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2022-06-17
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Professional Images Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_8145.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-06-17.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen eine schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, bevor sie deren Bild (Fotos, Audio-/Videoaufnahmen) aufzeichnen oder verwenden.
  • Die Zustimmung muss detailliert angeben, wer Zugriff auf das Bild hat, wie und wann es verwendet wird, ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke.
  • Verstöße können zu erheblichen Geldstrafen für Arbeitgeber führen, und Mitarbeiter können Schadensersatz fordern.
  • Das Gesetz schützt auch unabhängige Auftragnehmer in gleicher Weise wie Angestellte.
  • Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht bestrafen, die sich gegen unrechtmäßige Bildpraktiken wehren.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht