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Ende der Geheimhaltung bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz: Neue Arbeitnehmerrechte

Neue Regeln sollen Arbeitnehmer besser vor Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz schützen. Arbeitgeber müssen klare Verfahren zur Meldung und Untersuchung solcher Fälle einführen, und Vertraulichkeitsklauseln in Vergleichen dürfen die Offenlegung von Informationen an Behörden nicht verhindern. Dies bedeutet mehr Transparenz und die Möglichkeit für jeden Arbeitnehmer, seine Rechte durchzusetzen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten des Gesetzes klare Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung einführen.
Mitarbeiter können Fehlverhalten vertraulich melden, und Arbeitgeber müssen schnelle und unparteiische Untersuchungen gewährleisten.
Vertraulichkeitsklauseln in Vergleichsvereinbarungen dürfen Arbeitnehmer nicht daran hindern, Informationen über rechtswidriges Verhalten an den Kongress, Regierungsbehörden oder Strafverfolgungsbehörden weiterzugeben.
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht einschüchtern oder davon abhalten, Informationen an Behörden weiterzugeben, selbst wenn eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet wurde.
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist für die Entgegennahme von Meldungen über Verstöße und die Herausgabe von Richtlinien für die Einhaltung durch Arbeitgeber zuständig.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_8146
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2022-06-17
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Accountability for Workplace Misconduct Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_8146.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-06-17.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten des Gesetzes klare Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung einführen.
  • Mitarbeiter können Fehlverhalten vertraulich melden, und Arbeitgeber müssen schnelle und unparteiische Untersuchungen gewährleisten.
  • Vertraulichkeitsklauseln in Vergleichsvereinbarungen dürfen Arbeitnehmer nicht daran hindern, Informationen über rechtswidriges Verhalten an den Kongress, Regierungsbehörden oder Strafverfolgungsbehörden weiterzugeben.
  • Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht einschüchtern oder davon abhalten, Informationen an Behörden weiterzugeben, selbst wenn eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet wurde.
  • Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist für die Entgegennahme von Meldungen über Verstöße und die Herausgabe von Richtlinien für die Einhaltung durch Arbeitgeber zuständig.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht