Ende der Geheimhaltung bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz: Neue Arbeitnehmerrechte
Neue Regeln sollen Arbeitnehmer besser vor Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz schützen. Arbeitgeber müssen klare Verfahren zur Meldung und Untersuchung solcher Fälle einführen, und Vertraulichkeitsklauseln in Vergleichen dürfen die Offenlegung von Informationen an Behörden nicht verhindern. Dies bedeutet mehr Transparenz und die Möglichkeit für jeden Arbeitnehmer, seine Rechte durchzusetzen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten des Gesetzes klare Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung einführen.
Mitarbeiter können Fehlverhalten vertraulich melden, und Arbeitgeber müssen schnelle und unparteiische Untersuchungen gewährleisten.
Vertraulichkeitsklauseln in Vergleichsvereinbarungen dürfen Arbeitnehmer nicht daran hindern, Informationen über rechtswidriges Verhalten an den Kongress, Regierungsbehörden oder Strafverfolgungsbehörden weiterzugeben.
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht einschüchtern oder davon abhalten, Informationen an Behörden weiterzugeben, selbst wenn eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet wurde.
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist für die Entgegennahme von Meldungen über Verstöße und die Herausgabe von Richtlinien für die Einhaltung durch Arbeitgeber zuständig.
Status:
Abgelaufen
Erfassen Sie Ihre Position für das Audit.
Warum ist Ihre Stimme wichtig?
Sie schafft einen rohen, unwiderlegbaren Beweis. Der Bürgerwille liefert permanente Daten, um die Loyalität der Regierung gegenüber ihren Bürgern zu überprüfen
(hier erklärt).
Beginnen Sie jetzt mit der Aufzeichnung.