Verbot differenzierter Mindestlöhne für Kleinunternehmen
Dieses Gesetz soll verhindern, dass Staaten und Gemeinden Mindestlohngesetze erlassen, die Arbeitgeber unterschiedlich behandeln, je nachdem, ob sie von der Definition eines „Unternehmens“ ausgenommen sind. Das bedeutet, dass lokale Behörden keine speziellen Mindestlohnregelungen für sehr kleine Unternehmen festlegen können, die bestimmte Bundeskriterien nicht erfüllen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Arbeitgeber in Bezug auf den Mindestlohn gleich behandelt werden, unabhängig von ihrer Größe.
Wichtige Punkte
Verbietet Staaten und Gemeinden, Mindestlohngesetze zu erlassen, die Arbeitgeber nach ihrer Größe oder ihrem Status unterscheiden.
Stellt sicher, dass alle Unternehmen, einschließlich der kleinsten, denselben Mindestlohnregeln in einem bestimmten Gebiet unterliegen.
Zielt darauf ab, die Mindestlohnregeln zu standardisieren und komplexe Vorschriften für Kleinunternehmen zu vermeiden.
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