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Schutz des Organisationsrechts: Neue Regeln für Arbeitnehmer und Gewerkschaften

Dieses Gesetz ändert die Vorschriften bezüglich der Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen. Es führt neue Definitionen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein, legt Zivilstrafen für unfaire Arbeitspraktiken von Arbeitgebern fest und ändert die Wahlverfahren in Gewerkschaften. Diese Bestimmungen zielen darauf ab, die Arbeitnehmervertretung zu regeln und vor bestimmten Vergeltungsmaßnahmen zu schützen.
Wichtige Punkte
Änderungen bei Wahlverfahren: Das Gesetz führt Anforderungen für elektronische Abstimmungen ein und verkürzt die Fristen für Wahlverfahren.
Strafen für Verstöße: Arbeitgeber können mit Zivilstrafen von bis zu 50.000 USD (oder 100.000 USD im Wiederholungsfall) für unfaire Arbeitspraktiken belegt werden.
Mediation und Schlichtung: Verfahren für Mediation und dreiseitige Schlichtung werden eingeführt, wenn bei ersten Tarifverhandlungen keine Einigung erzielt wird.
Definition des Arbeitnehmers: Die Definition des Arbeitnehmers wird geändert, um einen ABC-Test einzuführen, der die Einstufung von Personen als unabhängige Auftragnehmer einschränkt.
Streikrecht: Die Vorschriften werden so geändert, dass Dauer, Umfang oder Häufigkeit eines Streiks diesen nicht ungeschützt machen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2021-03-10
52%
Dafür 225
Dagegen 206
Enthaltung 0
Vollständige Ergebnisse open_in_new
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_842
Sponsor: Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3]
Startdatum: 2021-02-04
Abstimmungsdatum: 2021-03-10
Sitzung Nr.: 1
Abstimmung Nr.: 70
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Protecting the Right to Organize Act of 2021

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_842.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-02-04.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Änderungen bei Wahlverfahren: Das Gesetz führt Anforderungen für elektronische Abstimmungen ein und verkürzt die Fristen für Wahlverfahren.
  • Strafen für Verstöße: Arbeitgeber können mit Zivilstrafen von bis zu 50.000 USD (oder 100.000 USD im Wiederholungsfall) für unfaire Arbeitspraktiken belegt werden.
  • Mediation und Schlichtung: Verfahren für Mediation und dreiseitige Schlichtung werden eingeführt, wenn bei ersten Tarifverhandlungen keine Einigung erzielt wird.
  • Definition des Arbeitnehmers: Die Definition des Arbeitnehmers wird geändert, um einen ABC-Test einzuführen, der die Einstufung von Personen als unabhängige Auftragnehmer einschränkt.
  • Streikrecht: Die Vorschriften werden so geändert, dass Dauer, Umfang oder Häufigkeit eines Streiks diesen nicht ungeschützt machen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wo ist das offizielle Abstimmungsprotokoll?

Das offizielle namentliche Abstimmungsprotokoll finden Sie unter: Abstimmungsprotokoll ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: On passage Passed by the Yeas and Nays: 225 - 206 (Roll no. 70).

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-01-02.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht