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Ende der Geheimhaltung bei Belästigung am Arbeitsplatz: Mehr Transparenz und Schutz

Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Transparenz bei Belästigung am Arbeitsplatz zu erhöhen, indem Arbeitgeber jährlich über Diskriminierungsvergleiche berichten müssen. Dies soll Bürgern helfen, das Ausmaß des Problems besser zu verstehen und einen besseren Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen bei Meldung von Fehlverhalten zu gewährleisten, wodurch ihre Rechte und Sicherheit am Arbeitsplatz gestärkt werden.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen jährlich die Anzahl der Vergleiche im Zusammenhang mit Belästigung am Arbeitsplatz an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) melden, aufgeschlüsselt nach Diskriminierungskategorien (z.B. Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung).
Mitarbeiter werden vor Kündigung oder Diskriminierung geschützt, wenn sie sich nach der Einhaltung der Gesetzesanforderungen durch den Arbeitgeber erkundigen oder dessen Versäumnisse melden.
Das Gesetz verbietet keine Vertraulichkeitsvereinbarungen, diese dürfen jedoch nicht als Grundlage dienen, um erforderliche Informationen nicht zu melden oder die Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden zu verhindern.
Die EEOC wird dem Kongress jährlich die gesammelten Daten melden, um das öffentliche Bewusstsein für Belästigung am Arbeitsplatz zu schärfen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_8618
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2022-07-29
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Ending Secrecy About Workplace Harassment Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_8618.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-07-29.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen jährlich die Anzahl der Vergleiche im Zusammenhang mit Belästigung am Arbeitsplatz an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) melden, aufgeschlüsselt nach Diskriminierungskategorien (z.B. Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung).
  • Mitarbeiter werden vor Kündigung oder Diskriminierung geschützt, wenn sie sich nach der Einhaltung der Gesetzesanforderungen durch den Arbeitgeber erkundigen oder dessen Versäumnisse melden.
  • Das Gesetz verbietet keine Vertraulichkeitsvereinbarungen, diese dürfen jedoch nicht als Grundlage dienen, um erforderliche Informationen nicht zu melden oder die Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden zu verhindern.
  • Die EEOC wird dem Kongress jährlich die gesammelten Daten melden, um das öffentliche Bewusstsein für Belästigung am Arbeitsplatz zu schärfen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-01-02.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht